После нашего объявления о выходе нового издания «Новое Лидерство» в адрес редакции стало приходить довольно большое количество писем с предложением о сотрудничестве, связанное с написанием статей, материалов, кейсов и тому подобное.
Понимаю, что необходимо некое пояснение той идеологии, которую мы закладываем в новое издание, что бы не было в будущем разночтений и других непонятностей со стороны авторов, подписчиков, рекламодателей и сообщества в целом.
Итак. Идеология журнала «Новое Лидерство» нацелена исключительно на корпоративный формат. Иными словами, в данном издании мы будем затрагивать тему ЛИДЕРСТВА только в организационном формате. Это важно, ибо сегодня (и это показывает тот поток материалов, которые авторы хотели бы опубликовать в этом журнале), под лидерством понимают все вопросы саморазвития, личностного роста и тому подобное.
Да, безусловно, это важные темы, но журнал «Новое Лидерство» они не интересуют, и интересовать не будут. Мне многие возражают, что лидерство невозможно без саморазвития. Это так (см. мой p.s. ниже). НО в данном журнале нам важен подход компаний к данной теме, что говорится, «на местах».
Другой аспект – программы по лидерству, которые предлагаются отдельными БТ и тренинговыми компаниями. Коллеги, для этого есть журнал T&D Director – мы постоянно приглашаем авторов туда. И все программы, как и методики ведения подобных тренингов и семинаров тоже туда.
Еще один важный момент. Получил ряд писем - «а давайте, Алексей, будем публиковать истории (моего или не моего) успеха». А вот не давайте! Друзья, это чтиво! Мы делаем профессиональный журнал ИНСТРУМЕНТАРИЙ для руководителей компаний и фирм. Да, это сложно, как многие говорят, практически, невозможно. Но, простите коллеги, также когда-то мне говорили и про журнал T&D Director и про «Коучинг в организации». Но получилось и получилось качественно.
Заявленное нами название журнала показало практически сразу, что единого понятия ЛИДЕРСТВА нет ни у кого. И это доказывает то, что мы на правильном пути. Чем больше разных подходов и идеологий в данной теме есть, тем лучше для формирования профессионального информационного поля. Единственное, чего нам бы хотелось избежать на страницах издания – оценочных суждений коллег, типа «а вот то, что написано у ХХХ это не лидерство, а вот у нас лидерство» и тому подобное.
Данный журнал должен стать профессиональной площадкой для обмена мнениями, практиками, опытом в области построения лидерства как стиля управления в компаниях и фирмах.
Я, конечно, понимаю, что после прочтения данного текста, круг авторов существенно сократиться, но качество того требует. И все же, мы открыты для диалога с профессионалами!
p.s. Я, конечно же, думаю о журнале «Личность XXI» (С), но это планы будущего года. Кстати, знайте, друзья, если где увидите такое название, значит своровано у меня!
Алексей Мишин, Издатель, ООО "Консалтинг Паблишер"
