Ни для кого не секрет, что сейчас все компании переживают последствия финансового кризиса, а некоторые еще только медленно, но верно выходят из него.
Во время кризиса заработная плата «белых воротничков» снизилась в среднем на 20%, а весомый процент населения, к сожалению, и вовсе лишились рабочих мест. Но в последнее время вновь наблюдается устойчивый рост спроса на квалифицированных специалистов.
Самыми востребованными менеджерами среднего звена в России по праву можно назвать начальников отделов продаж, персонала и руководителей отделов в области строительства.
Совсем неудивительно, что начальники отделов продаж возглавляют рейтинг. Начальник отдела продаж выполняет оперативную, консультативную, координационную работу, включающую административно-хозяйственное руководство отделом продаж и его структурными подразделениями, направленную на максимальное извлечение прибыли и обеспечение надежности поставок при реализации товаров и оказания услуг. Согласитесь, недостаточно только произвести качественный и конкурентный товар или услугу, необходимо его еще и продать. В условиях кризиса это не так просто, в результате, спрос на менеджеров среднего уровня по продажам, а тем более имеющих за плечами большой опыт, крайне высок.
Далее по востребованности на рынке труда расположился начальник отдела в сфере строительства. В его компетенции входит обеспечение целевого и рационального использования финансовых средств для осуществления капитальных вложений и повышение их эффективности, а также осуществление первоочередного направления средств на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, сокращение объема незавершенного строительства. Такой сотрудник осуществляет контроль над расходованием средств, отпущенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдением правил хранения и качеством консервации не установленного оборудования, содействует внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, ускоряющих окупаемость капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ). У таких специалистов не возникает проблем с трудоустройством даже в кризисный период.
На третье место можно поставить руководителей отделов персонала. Они же являются практически «сердцем» компании. От того, насколько грамотно подобран профессиональный коллектив компании напрямую зависит и ее успешность на рынке. Начальник отдела кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Данный профессионал также принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. В условиях кризиса и посткризисной обстановке квалифицированные HR-менеджеры высоко ценятся.
Нельзя не отметить востребованность начальников отдела маркетинга. Эту тенденцию можно объяснить той же причиной, что и потребность в успешных менеджерах по продажам. Маркетологи — это те, кто соединяют общую стратегию развития предприятия с умением хорошо преподнести товар. Реализация товара или услуги компании непосредственно зависит от этих специалистов. Более того, прогнозируется, что и через 10 лет представители этой профессии будут также востребованы, из-за перенасыщения на рынке товаров и услуг в России.
Конечно, неустойчивое положение рыночной экономики вносит свои коррективы в вопросы, связанные с востребованностью кадров, и менеджеров среднего звена в том числе. Однако, как бы ни менялся рынок труда, у высококвалифицированного специалиста с хорошим опытом работы всегда будут хорошие шансы «оставаться на плаву», то есть востребованным, независимо от его профессиональной сферы. Для любого менеджера главное не останавливаться на достигнутом уровне, а постоянно совершенствоваться как профессионалу.
Владимир Якуба, Руководитель кадровой компании Tom Hunt
