Исследовательский центр портала SuperJob.ru в сентябре 2008 года провел опрос среди экономически активных респондентов из всех округов РФ. Результаты показали, что большинство россиян радуется карьерному росту своих сослуживцев.

Во время кризиса резко падают расходы компаний на все, что не приносит результатов сегодня. Расходы на обучение в большинстве случаев урезаются в первую очередь. А это значит, что большинство компаний не считают семинары и тренинги чем-то, что может принести пользу быстро. Давайте рассмотрим, что заставляет их так думать.

Современный HR-директор при оценке численности персонала часто ощущает себя зажатым между Сциллой и Харибдой. C одной стороны, на него давит руководство, требуя сократить персонал для уменьшения расходов компании.

Мы знаем по собственному опыту, что вначале всегда трудно – трудно принять решение отправиться в путешествие, выбрать маршрут, обозначить ресурсы, подготовиться внутренне к впечатлениям разного характера, и наконец, сделать шаг в неизвестность…